Actions Publiques engagées en France
Une politique visant un commerce international équilibré : Dans le cadre de la fin de l'Accord Multi-Fibres (AMF), le gouvernement défend les positions suivantes au sein des instances européennes chargées des négociations : - Maintien et consolidation d'une zone pan-euro-méditerranéenne, au sein de laquelle les activités peuvent se développer.
- Création d'un réseau industriel textile-habillement (R21TH) en 2003 : Ce réseau regroupe les principaux organismes (centres techniques, professions, industriels, écoles, ANVAR et les DRIRE) pour stimuler l'innovation. Le RITH vise à favoriser le développement de produits, de services et de procédés nouveaux.
- La mise en place d'un portail entre créateurs, façonniers et tisseurs pour développer l’utilisation des TIC dans le secteur.
- La création à Roanne d'un centre national dédié aux technologies de l'information dans les industries du textile-habillement et de premières plates-formes « Ennoblissement » en Alsace et « Non-tissés » dans le Nord-Pas-de-Calais
- Le soutien au développement du secteur via l'Institut Français du Textile et de l'Habillement (IFTH), l'Institut Français de la Mode (IFM) et le DEFI, Comité professionnel de développement de l'habillement.
Accompagnement des entreprises et des salariés du secteur du Textile-Habillement-Cuir
Cet accord » destiné à mieux accompagner les entreprises et les salariés de ces secteurs comprend :
- Des dispositifs d'accompagnement des mutations économiques des industries THC, parmi lesquelles :
- Sur la GPEC (Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences), des aides à la sensibilisation et à la mise en place de diagnostics des ressources humaines peuvent être accordées
- La réalisation de diagnostics d’employabilité et de transfert de compétences permettant de contribuer à une meilleure maîtrise de la gestion des emplois et des compétences, ainsi qu’à une meilleure préparation des mobilités internes et/ou externes et des recrutements des salariés.
- Un accord-cadre pour la formation et l'emploi des salariés du THC 2009-2011 qui a notamment pour objectif :
- D’améliorer l’employabilité des salariés les plus fragiles
- D’élever le niveau des qualifications et de développer les compétences des salariés (Exemple de mesure : mise en place d’un dispositif d’aide au conseil pour la GPEC)
